عقود العمل قد وصل إلى نهايته بسبب: انتهاء الفصل من رب العمل على الموظف من تلقاء نفسها (إنهاء العقد أو إعطاء إشعار) متفق عليه الإنهاءيجوز للموظف على الفور إنهاء العقد في حالة ما البرتغالية القانون بأنه"قضية عادلة"، اعتمادا فقط على إخطار صاحب العمل من قال النية. الإنهاء بموجب الجماعية أو الفردية التكرار ملفات العقود محدودة المدة' انتهاء وإنهاء العقود في إطار لجنة الخدمات تتطلب دفع التعويض عن الإنهاء. الحد الأدنى القانوني من مكافأة نهاية الخدمة المرتبطة بإنهاء عقد العمل دخلت في اليوم مع الأخذ بعين الاعتبار اثني عشر يوما من الراتب (الراتب الأساسي بالإضافة إلى الأقدمية الراتب والمستحقات) لكل سنة من الأقدمية. في حالة الإنهاء غير مشروع ، يحق للعاملين لإطلاق الإجراءات القانونية للحصول على الفسخ من صاحب العمل إنهاء المقرر. اعتمادا على نوع الإجراء الذي أدى إلى إنهاء العقد ، مختلف الإجراءات القانونية والمواعيد النهائية قد يتم تطبيق. يجب إنهاء القرار لاغيا وباطلا ، من حيث المبدأ ، الموظف يحق له أن تعاد و مواصلة تقديم العمل تحت عقد العمل يجب إعادة الموظف يكون من المستحيل ، أو في الحالات التي يكون فيها أصحاب العمل يعارضون مثل هذه الإعادة (عند الاقتضاء) ، يجب على الموظف أن يكون لهم الحق في التعويض عن الإنهاء غير القانوني.
