ليس سرا أن التوظيف في البرازيل ليست رخيصةتكاليف التأمين الصحي وجبات الطعام والنقل المساهمة في إدارة الضمان الاجتماعي وغيرها من الضرائب المدفوعة إلى الحكومة زيادة كبيرة في تكلفة الموظف في البرازيل. ما لم يتم الحديث عنها في كثير من الأحيان هو أنه لم دائما مثل هذا. البرازيلي توحيد قوانين العمل معروف في البرازيل çã داس ولييس هل أو ببساطة هو أهم التشريعات التي تنظم أنشطة العمل في البلاد. تم إنشاؤه في عام والتي وافق عليها الرئيس جيتوليو فارجاس. الدستور البرازيلي يعتبر الموظف مثل أي فرد وتوفير الخدمات اعتمادا على تلقي راتب صاحب العمل على أساس منتظم. هو الكلمة البرتغالية للموظفين العاملين تحت التنظيم.
في هذه الحالة يكون الموظف لديه كل معلومات تسجيل في برامج التحويلات النقدية ، التي هي قصيرة محفظة دي ê الاجتماعية ، حيث الأساسي بيانات العمالة مثل الراتب ، صاحب العمل ، الوصف الوظيفي وغيرها يتم تسجيلها. يتوافق مع العمال المرتبطة تعاونية.
مرة واحدة عامل ينضم التعاونية ، فهي لا تعتبر ، التعاونيات الخاصة بهم الأساسي. فهذا يعني أن هناك خطة العمل بين أعضاء التعاونية ، على الرغم من أن العديد منهم يعملون مثل الموظفين من الشركاء. الحكم الذاتي هو العامل الذي يؤدي وظائفهم دون وجود علاقة العمل كوسيط. الوكالة يحدد الأفراد العاملين لحسابهم الخاص كشخص الخاص التي تقدم خدمات واحد أو أكثر من الشركات ، دون علاقات العمل. وهو ما يعني أن الخدمة المقدمة متقطع, لا يوجد التبعية الهرمية و لا يوجد الراتب الشهري. مثل الأفراد العاملين لحسابهم الخاص تقدم خدمات في التكاليف والمخاطر ، دون تحديد ساعات العمل أو التبعية ، لديهم أي حقوق الفوائد العادية ، مثل الإجازات المدفوعة ، راتب وجبات الطعام أو وسائل النقل. من الناحية القانونية المهنيين العاملين لحسابهم الخاص من المفترض أن تعمل بوصفها كيانات قانونية ، كما من المتوقع أن تدفع الضرائب المتعلقة بالخدمات التي تقدمها ، ولكن في معظم الحالات, كما أنها تعمل مجرد لحسابهم الخاص, مثل هذه الطريقة التي سوف تحصل على التخلص من الضرائب. مصطلح المتدرب يشير إلى الطلاب المسجلين في القطاع الخاص أو مؤسسات التعليم العام (الثانوية الفنية أو التعليم العالي) و أخذ على وظيفة بدوام جزئي. هؤلاء الطلاب يمكن أن تعمل فقط ما يصل إلى ست ساعات يوميا بعملهم الروتيني يجب أن تكون ذات صلة إلى الحال التي يتخذونها. المتدربين لا تعمل تحت النظام ، وذلك مع استثناء من الإجازات المدفوعة والنقل لديهم أي حقوق أخرى. التدريب الأحيان عقود موقعة بين الشركات والجامعات أو المدارس ومعظم التدريب عقود تتطلب من الشركات أن تدفع الأساسية التأمين على الحياة لكل من المتدربين. المحلية الموظفين الذين يقدمون الخدمات المحلية إلى فرد أو أسرة. في حالة الموظف يعمل أكثر من يومين في الأسبوع ، صاحب العمل سوف تحتاج إلى تسجيل رسمي الموظف تحت النظام وإلا الموظف المنزلي يمكن اعتبار العاملين لحسابهم الخاص أو بالقطعة.
كما ذكرنا في مقالنا"المنافع المشتركة في البرازيل"، البرازيلي الموظفين تستخدم إلى العديد من الفوائد في كثير من الحالات هذه الفوائد تحديد ما إذا كانوا يقيمون مع الشركة الخاصة بك أو تبحث عن وظيفة أخرى.
وفقا للدستور الاتحادي ، ساعات العمل في البرازيل يجب أن لا تتجاوز أربعة وأربعين ساعة في الأسبوع ، تفضيلي ، ثماني ساعات يوميا. في هذه الحالة, فإن الموظف يجب أن تعمل أربع ساعات يوم السبت ، ذلك ما يحدث في كثير من الشركات أن الموظفين سيعملون إضافية ثمانية وأربعين دقيقة كل يوم من أجل أن تأخذ إجازة يوم السبت. اعتمادا على وظيفة, في بعض الأحيان هناك اتفاقيات بين الشركات والنقابات ، ثم الموظفين في العمل أكثر من ثماني ساعات يوميا. هذا هو الحال بالنسبة الممرضات و الحراس وغيرهم من المهنيين الذين تتمثل مهمتهم الأساسية في المجتمع. على الرغم من قرارات قانونية ينص على أن ساعات العمل لا تتجاوز أربعة وأربعين ساعة في الأسبوع الإضافي لا يمكن أن يتجاوز ساعتين يوميا ، ليس من غير المألوف أن نسمع من الناس الذين يعملون, أربعة عشر أو حتى ستة عشر ساعة في اليوم. الإشراف ليست صارمة جدا عندما يتعلق الأمر إلى هذا و في بعض الحالات العمال اختيار لقبول مثل هذه ظروف العمل ومن ثم رفع دعوى قضائية ضد الشركة بمجرد مغادرتهم. كل موظف يعمل تحت تنظيم الحق في يوما راحة كل اثني عشر شهرا من العمل. أنا موظف رفضت أنها لم تتخذ عطلتهم ، ثم صاحب العمل بأن يدفع لهم أحد ثلاثة إضافية من إجمالي عطلة القيمة. الراتب هو الإشباع يعادل أشهر من الراتب وتدفع على دفعتين. في البرازيل ، يتم دفعها في تشرين الثاني نوفمبر وكانون الأول ديسمبر. وهو ما يعادل مكافأة عيد الميلاد في بلدان مثل ألمانيا والأرجنتين والبرتغال. كما سبق و شرحنا في مقالنا"، نافيا في البرازيل' ، كل شهر ثمانية من راتب الموظف توجه. الشركات ملزمة أيضا جمع من رواتب الموظفين. النسبة المئوية التي يدفعها الموظف يذهب من ثمانية (بالنسبة لأولئك الذين تكسب ما يصل الى ريال برازيلي.) إلى عشر (بالنسبة لأولئك الذين يكسبون من ريال برازيلي, إلى.). أولئك الذين يكسبون أكثر من, دفع مبلغ ثابت من. والباقي هو المضطلع بها من قبل صاحب العمل.
é هو الإعلام التي يجب أن تعطى من قبل كل من الموظف وصاحب العمل عندما الموظف النار.
يجب أن يعطى هذا الإشعار قبل شهر من الفصل.
ما يحدث في العديد من الشركات ممارسة تسمى ، وهذا يعني أن على الشركة أن تدفع بدلا الموظف إضافية ثلاثين يوما من العمل دون وجود لهم كموظف بدلا من العمل لمدة ثلاثين يوما ، علم أنهم ذاهبون إلى النار. هذا الإجراء اتخذ لأن الموظفين الذين هم على علم بأنهم سوف تطلق في غضون ثلاثين يوما يمكن أن يسبب العديد من المشاكل على الشركة و يكون له تأثير سلبي بين العمال الآخرين. من خلال القانون للموظف أن يستقيل كما ينبغي أن تسدد الشركة عطلتهم, ولكن هذا نادرا ما اتهم من قبل أرباب العمل. الدستور الاتحادي ينص على أن النساء الحوامل يمكن أن تأخذ يوما إجازة. أيضا ، باستثناء أولئك الذين يعملون على فترة تجريبية ، فإنها لا تطلق بمجرد أن الحمل قد تم الكشف عن خمسة أشهر بعد ولادة الطفل. الآباء أيضا الحق في اتخاذ خمسة أيام عندما يولد أطفالهم. البرازيلي أرباب العمل ملزمون تغطية موظفيها تكاليف النقل و توفير وجبة لأولئك الذين يعملون ثماني ساعات يوميا. ومع ذلك, تماما مثل ما يحدث مع ساعات العمل والإشراف ليست فعالة جدا و العديد من الشركات لا تقدم أي وجبة لموظفيها ، و في بعض الحالات المكان المخصص لهم لإعداد الحرارة وجباتهم غير مستقر. كما ذكر سابقا في هذه المقالة ، البرازيليين يحبون مقاضاة أرباب العمل. بل هو السلوك الثقافي, طريقة جعل"المال السهل". على بينة من هذا ، تقرر العديد من الشركات تعمل بشكل غير قانوني و الانتظار لمعرفة ما إذا كان الموظف هو الذهاب إلى مقاضاة لهم أم لا. في كثير من الحالات, هذه الممارسة هي أرخص بكثير من العمل بموجب اللوائح المناسبة. البرازيل هو ان يكون البلد الذي يضم أكبر عدد من العمال المطالبات في العالم. في عام ، هذا كان ما يقرب من ثلاثة مليون مطالبة.
المتخصصين نشير إلى أن أحد الأسباب الرئيسية لماذا هناك الكثير من العمل المطالبات يحدث في البرازيل أن البرازيلي القوانين التي عفا عليها الزمن و يحمي الموظف.
كما اللوائح البرازيلية هي واسعة جدا ومربكة أنه من الصعب مواكبة جميع المتطلبات. أصحاب يجب أن نكون حذرين جدا حول سياسة العمل أو الموظفين سوف تجد بالتأكيد سبب سو لهم (وربما الفوز).
