وبصرف النظر عن النقد وظائف, أي نوع من العمل المدفوع الأجر يجب أن يكون التعاقد في البرتغالتأكد من أنك تفهم ما هو مكتوب في العقد قبل وضع القلم على الورق. قبل توقيع العقد يجب أن يكون لديك فكرة عن متوسط الأجور وساعات العمل. كنت لا تريد أن توقيع العقد أن يقدم لكم القليل جدا من المال لساعات والمسؤولية كنت تأخذ في. ساعات العمل: من الناحية النظرية ، من غير القانوني أن يعمل أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع أكثر من ثماني ساعات يوميا.
معظم شركات مجموعة عقود مع - ساعة موزعة على خمسة أيام في الأسبوع.
فإنه ليس من غير المألوف بالنسبة لبعض البرتغالية شركات تمديد ساعات العمل أيام السبت أيضا. الحد الأدنى للأجور: في وقت كتابة هذا التقرير الوطني الحد الأدنى الشهري للأجور. عادة الوطنية زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة. متوسط الأجور: الراتب الشهري المتوسط في البرتغال بين سبع مئة و. هذا النوع من الأجور سوف تعطيك ما يكفي من المال للعيش خارج ولكن ليس بما يكفي لتحقيق باهظة نمط الحياة. رواتب تدفع على أقساط شهرية إما عن طريق الخصم المباشر أو شيك. العطل: لكل موظف الحق في الحد الأدنى من اثنين وعشرين يوما عطلة مدفوعة الأجر كل عام. وهذا لا يشمل ثلاثة عشر العام والعطل الرسمية. العقد الخاص بك ينبغي أن تحدد المسؤولية الضريبية الخاصة بك وتسليط الضوء على أي استحقاقات الضمان الاجتماعي التي قد تأتي مع وظيفة.
وظيفة دائمة العقد من المرجح أن تستمر لمدة ستة إلى تسعة أشهر.
تأكد من أنك تفهم كل ما هو مكتوب في العقد. لا تخجل من طلب مترجم للتحقق من ذلك قبل توقيع العقد يجب أن يكون لديك بعض فكرة من متوسط الأجور وساعات العمل. كنت لا تريد أن توقيع العقد أن يقدم لكم القليل جدا من المال لساعات والمسؤولية كنت تأخذ في. ساعات العمل: من الناحية النظرية ، من غير القانوني أن يعمل أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع أكثر من ثماني ساعات يوميا.
معظم شركات مجموعة عقود مع - ساعة موزعة على خمسة أيام في الأسبوع.
فإنه ليس من غير المألوف بالنسبة لبعض الشركات البرتغالية إلى تمديد ساعات العمل أيام السبت أيضا. الحد الأدنى للأجور: في وقت كتابة هذا التقرير الوطني الحد الأدنى الشهري للأجور. عادة الوطنية زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة. ستة من كل عام متوسط الأجور: الراتب الشهري المتوسط في البرتغال بين سبع مئة و. هذا النوع من الأجور سوف تعطيك ما يكفي من المال للعيش خارج ولكن ليس بما يكفي لتحقيق باهظة نمط الحياة. رواتب تدفع على أقساط شهرية إما عن طريق الخصم المباشر أو شيك. العطل: لكل موظف الحق في الحد الأدنى من اثنين وعشرين يوما عطلة مدفوعة الأجر كل عام. وهذا لا يشمل ثلاثة عشر العام والعطل الرسمية. العقد الخاص بك ينبغي أن تحدد المسؤولية الضريبية الخاصة بك وتسليط الضوء على أي استحقاقات الضمان الاجتماعي التي قد تأتي مع وظيفة. وظيفة دائمة العقد من المرجح أن تستمر لمدة ستة إلى تسعة أشهر. تأكد من أنك تفهم كل ما هو مكتوب في العقد. لا تخجل من طلب مترجم للتحقق من ذلك.
