المرأة في التحكيم في البرازيل - كلوير التحكيم بلوق

خمسة) (لوسي مارك بيكر, في -)

الآراء المعبر عنها في هذه المقالة هي آراء المؤلفين وحده و لا ينبغي أن يعتبر ممثل أو ملزمة التحكيمالمرأة أو المؤلفين منها قانون الشركات. تطوير التحكيم في البرازيل وقد تسارعت في السنوات الأخيرة.

في الواقع, على الرغم من أن البرازيلي قانون التحكيم قد صدر في عام ، خمس سنوات فقط في وقت لاحق البرازيلي المحكمة الدستورية المعترف بها في دستورية القانون و صدقت فهم أن أي مستهلك الحق يمكن أن يكون موضوع التحكيم.

ولكن لم يكن حتى عام أن البرازيل بالتصديق على اتفاقية نيويورك بشأن الاعتراف وتنفيذ قرارات التحكيم الأجنبية. وهكذا ، كان فقط في عام أن نظام التحكيم - سواء الداخلية و الجوائز الدولية - كان الواجب تنظيمها في البرازيل. مع السليم نظام التحكيم المعمول بها ، استخدام هذه الطريقة البديلة لتسوية المنازعات قد ازداد بشكل ملحوظ خلال السنوات الماضية.

على سبيل المثال ، في عام ، إجراءات التحكيم كانت تدار من قبل أهم خمسة البرازيلي التحكيم الدوائر ، بالمقارنة مع عام ، عندما تكون هذه الدوائر فقط تدار واحد وعشرين الإجراءات.

بالإضافة إلى عدد من الإجراءات التي أجريت بموجب قواعد غرفة التجارة الدولية التي تنطوي على واحد على الأقل البرازيلي الطرف أيضا على تطوير التحكيم في البرازيل: في عام ، منازعات التحكيم بموجب قواعد غرفة التجارة الدولية ، وضع البرازيل بلد رابع أكبر عدد إجراءات التحكيم في العالم ، البلد مع معظم هذه المراجع في أمريكا اللاتينية.

جانب واحد على العلماء والممارسين لم تركز هو التنوع بين الجنسين في البرازيل في مجال التحكيم.

في ضوء ذلك ، قمنا بإجراء البحوث لتحليل الوضع الحالي فيما يتعلق النساء في التحكيم في البرازيل وجدنا الحالي بانوراما ليس بالمستوى المطلوب. من أجل فهم دور المرأة في التحكيم ، من المهم أولا تحليل الحالة الراهنة للمرأة في المجال القانوني عموما. القانون تم إنشاء المدارس في البرازيل في عام ، لكن النساء لم يسمح لهم إلا ما يقرب من عاما ، بعد صدور المرسوم رقم. فيما يتعلق بحضور المرأة في كلية القانون في عام ، الطلاب الذين كانوا مسجلين في جامعة ساو باولو من البرازيل الجامعات المرموقة ، مثلت النساء فقط سبع وثلاثون (الطلاب). إذا كنا نوجه اهتمامنا إلى الخريجات وتحليل وجودها في المجال القانوني ، تمثل النساء خمسة وأربعين من جميع المحامين المسجلين بانتظام مع البرازيلي نقابة المحامين ، على النقيض من الرجال التي تمثل أخرى. على الرغم من أن نسبة الرجال والنساء في قانون السوق هو أعلى من النساء حضور كليات القانون ، فإنه لا يكفي لإثبات السيناريو الحقيقي من النساء في البرازيل. في الواقع, كنا قادرين على التحقق من أن العديد من النساء تبدأ حياتهم المهنية المحامين ولكن قليل منهم من الوصول إلى الجزء العلوي من حياتهم المهنية. وهذا ما يسمى ظاهرة"تسرب الأنابيب"حيث حددت أسباب هي: المتحيزة ضد المرأة في بيئة العمل (الثاني) صعوبات في شعوذة أكثر من مهنة واحدة ، مثل العمل على حد سواء باعتبارها المحامي كأم أو مدير المنزلية (الثالث) نقص من النساء قدوة أو الموجهين و (الرابع) عدم المرونة في العمل أو حتى حيث يوجد بعض النساء لا يشجع أرباب العمل أو الموظفين الآخرين لتحقيق المناصب القيادية. (انظر لوسي مارك بيكر"الحصول على توازن أفضل على التحكيم".) تركز اهتمامنا على وجه التحديد في مجال التحكيم ، من المهم أولا أن تنظر في السيناريو الدولي. في عام ، المحكمة الجنائية الدولية تعيين أو تأكيد المحكمين: اثنين وعشرين النساء الرجال. ثلاث سنوات في وقت لاحق, هذه النسبة لم تتغير بشكل ملحوظ: محكمة لندن للتحكيم الدولي ، على سبيل المثال ، رشح المحكمين واحد فقط من بينهم امرأة (. على الرغم من أن الوضع يتغير, لا يزال هناك الكثير للقيام به: في عام ، من المحكمين المعينين من قبل المحكمة الجنائية الدولية ، ستة وثلاثين من النساء ، أي. اثنين وثلاثين (كان هذا العدد تتكرم è فيليب الخاصة المستشار الدولي المحكمة الجنائية الدولية محكمة التحكيم.) عدم وجود المرأة بوصفها المحكمين ليست مجرد مشكلة في التحكيم التجاري الدولي. الاستثمار التحكيم أيضا تميل إلى أن تكون أقل النساء أكثر من الرجال أعضاء التحكيم المحاكم.

من الإجراءات التي أبرمتها المركز الدولي لتسوية منازعات الاستثمار (تسوية منازعات الاستثمار) بين عامي و عام ، المحكمين الذين خدموا فقط اثنين وأربعين من النساء ، في حين الرجال.

البرازيل للأسف يتبع نفس السيناريو.

نسبة النساء سرد المحكمين أبرز البرازيلي الدوائر منخفضة جدا ، وهذا التمثيل لم يتغير كثيرا في السنوات الأخيرة. من إلى ، على سبيل المثال ، ليس فقط كان متوسط الحضور النسائي في هذه القوائم بين ثمانية وستة وعشرين ، ولكن في بعض الدوائر عدد النساء انخفضت خلال نفس الفترة. حتى لو كان تمثيل المرأة على التحكيم دوائر قوائم قليلة جدا بشكل فعال رشح ليكون بمثابة المحكمين. في آذار مارس ، على سبيل المثال ، من إجراءات التحكيم ، مركز التحكيم والوساطة من غرفة التجارة البرازيل-كندا ثمانية وأربعين المرأة بوصفها المحكمين ، التي تمثل سبعة وثلاثين من إجمالي ترشيح المحكمين.

(انظر أيضا لوسي مارك بيكر

من ما مجموعه ثلاثة وعشرين التحكيم التي تديرها غرفة التحكيم البورصة ، الدائرة التي تتولى إجراءات التحكيم المتعلقة أساسا إلى الشركات وسوق المال المنازعات ثلاث نساء فقط شارك المحكمين التي تمثل سبعة عشر فقط من إجمالي عدد ترشيح المحكمين. من المهم أن نلاحظ أنه على الرغم من وجود أنثى المحكمين في الإجراءات هو أعلى من ذلك في كام التحكيم ، ثمان وأربعين الإجراءات المذكورة أعلاه لا تشمل ثمانية وأربعين مختلف المرأة بوصفها المحكمين. كون المرأة هي التي اختارت أن تكون بمثابة المحكمين هو في الواقع صغيرة, بعض النساء املستفيدات من تكرار المواعيد. بعض الأسباب المحتملة العقبات التي تضطر النساء إلى الوجه عند متابعة التحكيم المهنية في البرازيل تم تحديدها من قبل المؤلفين في عملية إجراء الأبحاث على هذه المادة. أولا عدد قليل من النساء تصل إلى أعلى من وظائفهم ، الاصغر جيل من النساء المحامين التحكيم قليلة قدوة تتبع. عدم نجاح المرأة في هذا المجال ، مع استثناءات قليلة ، كما يشجع النساء الأصغر سنا إلى تتبع هذا المسار. وعلاوة على ذلك, لا يزال هناك عدم المساواة في المعاملة عند الرجال تحليل المرأة القيام بعملهم: في الواقع ، أن الرجال يميلون إلى افتراض اختصاص السمة مستوى أعلى من المهارات الأخرى الرجال. وهكذا ، فإن النساء عادة ما تشعر أنه من الضروري بالنسبة لهم أن يثبتوا كفاءتهم ومهاراتهم في يوم إلى يوم. وعلاوة على ذلك, كما في السيناريوهات الدولية في البرازيل الأطراف عادة على محكم من المحكمين اختيار رئيس المحكمة.

في عملية التعيين ، فمن الممكن للتحقق من الذكور محكم من المحكمين ليست قلقة بشأن تعيين المرأة مفضلا تسمية ما يسمى"المعتادة الذكور المشتبه بهم".

بالإضافة إلى ذلك, حتى إذا كان التحكيم هو زيادة أضعافا مضاعفة في العام ، استنادا إلى الممارسة الحالية ، كنا قادرين على إبرام أن هذه المنطقة لا تزال محصورة في عدد قليل من الممارسين -"كرر اللاعبين"والذي هو أيضا السبب في أنه من الصعب على المرأة أن تدخل في المعادلة. مما سبق يمكننا أن نستنتج أن في أول وهلة المرأة قد تثبط مواصلة السعي إلى تحقيق أعلى الإنجازات في مجال التحكيم. هذا بدلا من ذلك يجب أن تمثل نقطة الانطلاق لكل امرأة شابة محامي مهتم في التحكيم. إذا الآن هناك عدد قليل من النساء العاملات وتمثيل المرأة في التحكيم الأجيال القادمة يجب أن تعمل جنبا إلى جنب مع نجاح الإناث المحكمين للاستفادة من خبرتهم ورغبتهم في توسيع حضور المرأة في هذا القانون المجال. في هذا السياق تجدر الإشارة إلى أن بعض المنظمات تقديم برامج الإرشاد لتحقيق هذا الغرض, مثل على سبيل المثال التحكيم النساء. كما الأجيال الشابة قد ترغب في البحث عن المؤسسية المساعدة على وصول المرأة إلى التحكيم عموما في المجال القانوني أن العديد من شركات المحاماة و تقدم المنظمات غير الحكومية. التعليم على مهارة المرأة يمكن أن يؤدي أو يساهم في عمل التحكيم كما ينبغي تشجيع الأطراف المشارك المحكمين تعيين لهم كما المحكمين أو رؤساء المحاكم من أجل تجنب"خط أنابيب تسرب"من النساء الموهوبات في هذا المجال. للتأكد من أنك لا تفوت على تحديثات منتظمة من كلوير التحكيم بلوق, يرجى الاشتراك هنا.